Hvordan håndtere vanskelige personalsaker?

Vanskelige personalsaker kan dreie seg om så mangt. Det kan være konflikter mellom ansatte, konflikter mellom ansatte og ledelsen, misnøye på grunn av ansattes oppførsel eller holdninger, sykdom hos den ansatte osv. Konflikter på en arbeidsplass er ikke uvanlig, men hvis de ikke håndteres riktig, kan de utarte seg til å bli et mer alvorlig problem som preger hele arbeidsmiljøet.

Advokatfullmektig Maria-Louise Hallandvik Hennig-Olsen tar i denne artikkelen sikte på å gi arbeidsgivere en gjennomgang av hva de bør ha særlig fokus på for å minimere og forhindre de vanskelige personalsakene, og hva de kan gjøre dersom vanskelige saker oppstår.  

 

Les i ISSUU-format her

Les i PDF-format her

Del på Facebook

Del på LinkedIn